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【第350章】好诡异的逻辑

    秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管,目光扫回来后,对李承郁难掩怒气喝道:“有什么区别!”

    习惯了温文尔雅的俊朗脸庞,怒火发起来格外的令人寒颤,苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹,就知道秦江澜是真的在发怒。

    也到了这时候,她才了解到,原来苏秦公司各部门整合后,百分之九十九都是原安澜公司的人在升职,原文林公司一个都没有被提升起来。

    就连这个人力资源部,李承郁也是原安澜公司的人!

    这种集体偏袒的黑暗操作,被上行下效,苏秦公司根本就没有文林公司原班人马的位置,也就难怪文林的人会有意见!

    这不是欺负人吗?

    于林用手肘碰了碰秦江澜,原本要爆发的秦江澜,这才意识到自己情绪没控制好,一张冷的如同千年寒冰的脸,就把这一干子高管个个吓的面如土色,这样还怎么议事!

    秦江澜微微收了自己的怒气,声音降低了不少力度:“李承郁,绩效考核不是你人力资源的事吗?把他们各部门总监个人和整个部门的绩效考核结果,全部给我拿来!”

    苏文若心中忽地一跳,听秦江澜的意思,是在怀疑李承郁偏袒安澜公司的人?

    李承郁根本不可能是这种人啊?他做了这么多年的人力资源管理,难道还会不知道暗箱操作这其中的厉害关系?

    且不说别的,就那个人力资源整合扩张型吸收方案,就是李承郁亲手策划,难道李承郁不希望自己的计划顺利实施,实现部门融合?

    这是对他能力的肯定,如果是李承郁偏袒,这不是搬石头砸自己的脚吗?

    秦江澜不可能不了解李承郁。

    想到这里,苏文若倒是微微放下心来,谁被整顿她管不着,就是不能拿李承郁开刀,这可是她的铁哥们!

    李承郁回过头,让人力资源部的人去办公室取绩效考核表,去了三个人,回来的时候两个人抱着一堆文件,放在了秦江澜的面前。

    秦江澜翻开其中一份,看到后面行政总裁评那一项,竟然有自己这个总裁签的大名?

    霎时满头黑线朝旁边的于林看了一眼,然后拿了一份给于林看,上面居然也有于林这个常务副总裁的签名。

    秦江澜转头问身后秘书位上的简小玖:“为什么我不记得签过这些文件?”

    简小玖娇滴滴的说:“秦总,我都是把这些文件放到您的办公桌上,过了一天看您签好了才拿走的!”

    秦江澜眉头越拧越紧,回头问于林说:“你记得什么时候签的?”

    于林脸上没有多少情绪,不紧不慢道:“六月中,这些文件送来的时候,你已经签过了,我就没再看。”

    这不合公司管理规定,按流程,这些文件必须是于林这个副总裁先签,然后才能送到秦江澜的总裁办公室,结果现在,秦江澜比于林早的就已经签了名,于林做为副总裁,难道去驳了总裁的面子吗?

    李承郁听到两位大老板的对话,连忙解释说:“文件都是人力资源部整理好之后,送到总裁办秘书组的!”

    所以,李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。

    秦江澜把那叠文件分成了若干份,派给了几个高管说:“先不说那些,你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍!”

    拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少,看来秦总没有拿他们开刀的意思。

    很快一个高管说:“我手里这份是人力资源部的绩效考核,新任总监李承郁在等级评估,个人目标管理,平衡记分,还有关键绩效指标上,分数均高过部门其他职员,这份绩效表没有问题。”

    这个说完,另一个审核的高管说:“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项指标上,整个部门评估分数没有问题。”

    “客服部没有问题……”

    “法务部没有问题……”

    “安责部没有问题……”

    每个部门的绩效考核都没有问题。

    苏文若侧眼偷偷瞄了秦江澜一眼,见他处于深思状,另一头的于林,也是这幅样子,想来,这两人都是在想问题出在哪里。

    她也想知道问题究竟在哪里,可这不是她的专业,就是想破脑袋,也未必想得出来。

    那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里,他开始一项项自己看起来。

    于林也在看。

    苏文若忍不住,也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。

    苏文若自己从头到尾看完了一份,也觉得什么问题都没有,微微侧头看去旁边的冷面神,从他的神色也能看出来,他应该也是这么认为。

    会议室里的高管,一个个小心湛湛的看向两位大老板,生怕自己审的那份如果哪里看漏,出了问题,会别当场问责。

    许久之后,秦江澜薄唇轻启,声音依然冷冽:“这些绩效考核表,各个部门分开看,是没有问题,整个公司全体部门的绩效考核都放在一起,就有问题,有人明白我说的话吗?”

    高管们挨着坐的相互愣愣的对看,谁也没敢说话。

    苏文若也摸不着头脑,单个部门的绩效没问题,整个公司的绩效考核放一起就有问题,这是个什么逻辑?

    秦江澜把手中的文件拍在了桌上,力度不小:“我来换一种说法,没有错误不等于正确!有人懂是什么意思吗?”

    于林在秦江澜的身旁微微含笑,想来他必定知道秦江澜说的是什么意思,只是不说话而已。

    苏文若觉得秦江澜说这句话莫名其妙,各个部门绩效没有错误,还不是正确?难道还有第三种答案?

    秦江澜本来面色冷厉,忽然转头温和的问苏文若:“苏总,我来问你个问题,你猜我是喜欢喝茶还是喜欢喝酒?”

    苏文若被秦江澜突然的举动给愣了一下,在高管会议上,秦江澜突然问她这种问题,是傻了,还是故意想捉弄她?

    感觉到众人灼灼的目光,她稳了稳神,总不能不说话,于是回答说:“你不喜欢酒!”

    她了解他的生活习惯,喝酒是应酬迫不得已,而茶,却时常见他喝,虽然无法考证他和她在一起的日子,那表现出来对她茶艺的欣赏是真心还是假意,但酒,他是一定不喜欢的。

    猜想他之所以会把这两样东西放在一起,大约就是让她能很快的回答出来,哪怕不是问她,随便问在场的任何一个接触过他的人,都会知道他其实不喜欢酒!

    秦江澜的脸冷了那么久,这下竟然给了她一个会心的笑意:“你说对了,但也是错误的,因为你的答案符合事实,但不符合我刚才问你的题目要求,同理,可得出没有错误,却不等于正确!”

    秦江澜把脸转过去面向高管,嗓音恢复了冰冷:“在我限制的条件内,苏总回答,我不喜欢酒,这句话是对的,却是答非所问的!我现在就来告诉各位,为什么公司各个部门绩效考核没有错误却不等于正确,你们框死了条件,避己之短扬己之长,扬对手之短避其之长,重点突出自身优势,限制了原文林职员所长,让他们没法选择自己喜欢的茶,而是顺着你们的逻辑去不要酒!”wap..OrG

    一语惊醒梦中人,苏文若的脑海深处顿时霍然开朗有如醍醐灌顶,原来这看似完全没有问题的绩效考核表,竟然还藏着这种猫腻!

    也就是说,从来李承郁写出了扩张型吸收整合方案之后,原安澜公司的人就开始针对李承郁的这份计划,暗暗在自己部门进行自身优势的强化,所以绩效表显示出来的数据,分数都高于原文林公司的职员,才会有了后来,各个部门全部都是原安澜公司人升任。

    这样看起来好像的确是,单单看一个部门的绩效考核没有问题,但老板要看的是员工整体的实力,现在的整体结果都是表面的,根本不是老板想要看到的结果,可以理解为不正确。

    好阴险!

    只是,这些原安澜公司的人,跟了秦江澜这么多年,难道就不知道秦江澜能一眼看穿吗?

    就像现在,短时间内把信息在脑子里面过一遍,秦江澜就已经得出了结论。

    那么,这些安澜派,在明知会被秦江澜看穿的情况下,还要这么做?

    难道说,是因为觉得秦江澜必定会护着他们,才觉得底气很足有胆子干?

    可在秦江澜手下工作了那么多年的老职员,又怎么会不了解秦江澜眼里从来揉不得沙子的性格?

    还有个问题,安澜派知道自己的优势这不奇怪,但怎么就能那么了解文林派的弱势在哪里?

    万一安澜派私下制定出的优势强化计划,文林派刚好也是特长呢?那岂不是压根就收不到效果?

    这些疑问,她不知道秦江澜现在的脑子里有没有空想这些,但显然,应该在处理完眼前的考核问题之后,她的疑问,必定会被一个个的剖开。

    如果是这样,对文林派来说,是大快人心的,可秦江澜会愿意或者是真心想对自己老部下痛下杀手吗?林因因的婚途陌路