笔趣阁 - 都市小说 - 大国小公在线阅读 - 第236章 队伍问题大

第236章 队伍问题大

    听完肖一宁这一大段牢骚式的自我介绍,林方政一时不知道怎么接话,只得说:“解决了也是好事,确实要有契约精神才行。”

    能怎么接话呢,人家清北高材生,三年才解决一个副科实职,县里还百般拖欠、违背承诺,肯定是不对的。但从岳山来说,除了乡镇年轻人提拔稍微快一点,除了四大家,县直哪个单位提副科不都得四十岁了。

    不过这比有些地方直接给实职又要好些,经过几年的工作再给职位,至少保证领导干部不会学院派作风,脱离基层实际。那样非但无益于基层发展,反而作出不切实际的决策,拔苗助长,影响正常发展节奏。

    正在此时,房间里的座机响了,是保安打过来的。

    “林主任,您在家吗?这里有一个外卖员说有你一份外卖。”

    “是的,让他上来吧。”

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    看着外卖员跑进去的身影,肖铁生笑了一下:“林主任也跟咱一样,喜欢吃外卖啊。”

    几分钟的样子,房门被敲响了,林方政接过外卖说了一声“谢谢”。

    “来,说的肚子都饿了,吃点夜宵,边吃边聊。”林方政提着一大袋子东西放到了茶几上。

    “等下,我去找两个杯子。”

    见林方政拿出了几瓶白酒,肖一宁惊了一下:“林主任,还喝酒啊。”

    林方政从厨房洗了两个玻璃杯,搬条凳子坐到沙发对面:“今天周五嘛,咱们相谈甚欢,今晚好好聊聊。你知道的,我不是岳山人,在这本来就没什么朋友,工作之余乏味得很呐。”

    正准备倒酒时,又问道:“你不是酒精过敏或者在吃药吧?”

    “没有。”

    “那是在和老婆在备孕?”林方政笑道。

    “我还没对象呢。”肖一宁不好意思说。

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    “哈哈,优秀的人眼光都是高的。”林方政给他倒上酒,“那今天陪我喝一点,怎么样?”

    见林方政如此平易近人,又把自己当成朋友,大家都是年轻人,彼此亲切熟络起来。

    肖一宁也不再扭捏:“好,我也好久没喝了,今天陪林主任好好喝一杯。”

    “来!先碰一下。”林方政端起杯子,与他碰了一下。

    林方政这一下故意压低了杯沿,肖一宁还真是个埋头干事的人,一点也没纠结尊卑这件事,换做别人非得跟林方政拉扯几回合不可。

    林方政暗暗点了点头,在这种私下里的场合,他喜欢这种不做作,随意潇洒的感觉,这样的人更能独立、自信的去思考一些问题。

    “慢点喝,不着急,来,吃串牛肉,压压酒。”看着他一口喝了三分之一,被辣的直呼气,林方政拿起两串烧烤递给他。

    肖一宁吃了烤串,一边说道:“林主任你这么有能力的领导能来我们园区,真是有希望了。”

    “言重了言重了。”

    “一点也不,我在岳山工作这几年,没少跟北上广体制内工作的同学聊天,那眼界气魄真是大不一样,总结来说,岳山亟需一批像林主任这样的年轻干部来挑大梁啊。”

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    “那就走极端了,也不能完全把老同志放一边去啊。”

    “老同志就应该去务虚的部门里面,像园区这样的改革桥头堡,你让老同志来这,一点冲锋意识都没有,推一下就动办下,不推又退回来了,那怎么搞的好。”肖一宁有闷了一口酒,话多了起来。

    “哈哈。也不能全盘否定老同志的努力嘛。”林方政知道他讲的是章海林,看来他来这里后还是受到了不少排挤,攒了一肚子怨气。

    林方政继续之前没聊完的话题:“对了,你说还有一个制约园区发展的更重要原因是什么?”

    “哦。”肖一宁回过神来,又喝了一口酒,兴致冲冲说,“就是干部队伍战斗力太差!”

    林方政会心一笑,这个原因他早就想到了,只是作为初来乍到的新主任,不能过于显露自己对于干部队伍的不满,以免传出去惹得身为一把手章海林的反感。

    此时见肖一宁主动起了话头,点头道:“你详细说说。”

    没有办公室公共场合的顾虑,酒精的催化,肖一宁直说了:“林主任,我们的干部队伍主要存在三方面的问题,第一是年龄结构极不合理,老化严重,平均年龄都到了45岁,又是一个科级单位,很多人前途早已终结,这样的一帮老人,哪还有什么开拓创新精神。”

    “二是进人机制极不透明,暗箱严重。从我进来到现在,两年没有正儿八经招考过新人,之前还有面向全县遴选优秀干部,后面也停了。据我观察,这几年进来的都是一些各路神仙的关系户,都是冲着每月3000块钱绩效奖金来的。”

    这林方政知道,园区比外面单位月收入要多出3000块钱的日常绩效考核奖金。这还只是普通干部的数字,领导还有系数加倍,如中层副职乘以1.2倍,中层正职乘以1.5倍,副主任乘以1.8倍,书记主任则乘以2倍。也就是说,林方政现在的月收入比雪林乡要多出6000元以上。

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    这还不算年终绩效、文明单位、综治先进单位等各类奖金,发放也要比外面单位多,所以每年比外面多10万以上并不是夸大。

    这是县政府专项制定的奖励政策,目的是为了激励园区干部奋发作为,相应的如税务、海关等单位,也有类似制度,鼓励他们想方设法完成收入任务。

    但园区这名义上绩效考核奖金,最终只有奖金,没有考核,沦为了单纯的干部福利,变成了普惠性质。

    肖一宁继续说:“这第三,就是管理体制混乱,考核失灵。我来了之后才知道,园区混编混岗非常严重,事业编在中层职位上大行其道,行政编嘲笑他们层次低,两边谁也不服谁,闹得不可开交。内部股室互相掣肘,给企业造成非常不好印象,曾经有个老板直接跟我说,你们自己人都互相使绊子,这营商环境我哪还敢来啊。”

    林方政听着是眉头紧蹙,他说的这些情况,自己也有所思考,但听他这么翔实的一一道来,还是不免大受震撼,这样的情况已经到了不容乐观程度了。

    “针对这些问题,你有什么想法?”林方政抛出了一个问题。骏命不易的大国小公