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第1366章:管理出现了问题

    这两年,随着江北集团、华兴电子集团,万燕高科技公司、神州高新科技集团,等大型公司发展的规模越来越大,内部管理出现了很多问题,比如内部沟通成本过高,管理效率低下,办事僵化,办公费用铺张浪费等等。

    陆凡根据这些出现的问题,对这几家大型的超级集团进行了深入的调查。

    他发现,这些公司确实存在着非常严重的问题,比如官僚作风很严重。

    就像神州高新科技集团一样,管理模式很强调服从性。比如,上级下达的命令必须无条件的执行,有条件要执行,没有条件创造条件也要执行,而且还绝对要按时按量来完成。

    虽然,这个制度刚开始设计的出发点是好的,但是,到后来,就造成了上级主管的权力越来越大,公司存在着一切为上的风格。

    上级领导享受到了权力带来的便利,便越来越听不进下级反映的意见。而那些员工发现什么问题,也不敢随便和上级领导提。

    陆凡还发现,这些大公司还普遍存在着工作开展缓慢的现象。

    那些公司大多使用分权制衡的管理方式,这样做的目的,是为了减少腐败,让公司的决策更加稳妥。

    但是,到后来就偏离了正常的轨道,工作开展得非常缓慢,管理结构越来越复杂。

    每一个项目都要向各个部很多部门汇报,然后聚在一起讨论,最后上交的上级部门又开始讨论,接着上报。

    这个过程繁琐复杂,时间又很长,往往都会错失掉一些良机。很多有想法的创意,在沟通讨论阶段都被毙掉了。

    或者是,经历了一轮又一轮的漫长的沟通讨论,结果发现,其他公司早已推出了类似的计划,自己的计划再继续下去就丧失了意义。

    陆凡最后还发现,这些超级大的公司还存在着严重的论资排辈的现象。

    比如,神州高新科技集团每个员工入职的时候,都有自己专属的工号、入职时间早的公司元老,他们的工号越小,那些后面入职的员工工号就越大。

    长此以往,神州集团便出现了小的工号为尊,那些工号大的员工,在工号小的员工面前做低伏小,卑躬屈膝,否则就会被打压,有坐冷板凳的危险。

    陆凡根据这些公司出现的一系列的问题,花了半年的时间,对那七八家公司进行了一系列的大力整顿。

    尤其是,对于神州集团的工号文化带来的负面影响,他直接宣布:取消原来的工号编号。

    然后,把所有新老员工一律解聘,然后重新竞争上岗。

    这个做法被传出去之后,一下子引起了巨大的争论。

    因为,当年的劳动合同法即将颁布,很重要的一条就是:十年工龄以上的员工,如果没有特殊原因,任何公司不得辞退,该员工可以要求签署无固定期限劳动合同。

    陆凡的这个做法,和即将颁布的合同法有些违背,他这样搞,就使得那些老员工的工龄被清零了,没有一个人可以超过十年。

    于是,社会上纷纷指责陆凡不尊重员工,想要趁法律颁布之前钻空子,是一个黑心的企业家。

    很多报纸、杂志为了吸引眼球,为了销量、纷纷发表文章,指责陆凡和神州高新科技集团。

    这家公司的很多老员工更是大为抵触,这不光是表面的面子问题,还有很多员工福利,以及隐性的权力也丧失了。

    陆凡的这个改革措施,遇到了极大的阻力,陆凡的压力很大。退出转码页面,请下载app爱读小说阅读最新章节。

    不过,陆凡心里很清楚,如果这次自己不能铁腕整顿的话,那么这家公司未来的麻烦将会越来越多,公司就会失去创新性和创造力,未来有可能会被新兴的企业替代掉。

    自己的这个改革措施,就是一把双刃剑。

    虽然,会让一部分老员工流失,或者对自己和公司心生抱怨。但是,这也会为将来更好更快的发展,踢掉绊脚石。

    于是,陆凡便狠下心来,直接签署董事长命令,立刻执行自己的改革方案,并且亲自坐镇神州高新科技集团,带领沈福星、赵晓婷等公司的高层,快速的把这个方案推行了下去。

    同时,陆凡赫精简部门,让管理更扁平化,以提高效率。

    经过半年的整顿,神州高新科技集团顿时焕然一新,效率大大的提高了。

    江北集团、华兴电子集团、关键科技集团,等六家大型的公司,也在陆凡的强力整顿下,恢复了以前的生机和活力,公司更加快速的发展了起来。

    与此同时,陆凡还大幅度的调整了这些公司的福利待遇,规范和完善了加班费,加班津贴、加班餐费、加班交通费、离职补偿,等等一系列的措施,让这些公司的员工大为振奋。

    这个改革的措施被媒体报道出去之后,陆凡又一下子被华国的社会奉为良心企业家。

    神州高新科技集团、江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等那八家公司,也被称为华国的良心企业。

    陆凡在华国最早推出这些员工福利措施,也是为后面的企业起了一个带头的作用。

    其实,在2000年之后,华国的企业和那些企业家,社会上对他们的负面评价很多,基本上都是一些没有良心和责任的家伙。

    他们拖欠工资那是寻常操作,而且一拖都是好几年,打官司也不给?反正那个时候国家还没推出失信黑名单。

    那些家伙还在员工身上疯狂的吸血,挖各种坑给员工跳,逼死了很多人。

    在一直到了2007年,华国政府颁布了劳动合同法,华国社会上的劳务纠纷问题,一下子成为当年数量最多的民事诉讼案件,大部分都是工人找黑心资本家讨要工资的。

    所以,陆凡在神州高新科技集团,江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等公司颁布的员工福利,就犹如一个荧光立刻照亮了漆黑的夜晚,被整个华国社会高度赞誉。王左中右的重回1991当首富